人材や何かを選び取ることに関して「採用の暁には」とのフレーズが存在しています。
就職面接の時にも使われがちですが、「暁」の意味を知っていなければいけません。
この表現の意味や使い方について、確かめてみてください。
「採用の暁には」とは?
人材や物事を採用する状況が実現したら、と未来の様子を想定し使われる表現です。
「暁」は元は夜明けを表すもので、その事が実現した時の意味があります。
「採用の暁には」のビジネスメールや会話での使い方や使われ方、使うときの注意点
業務では新たに何かを採用する機会が度々あります。
人材、提案、方法、制度などですが、それを採用する状況が実現した場合を想定して「採用の暁には」を用いるのが基本です。
具体的に何の採用であるかは、事前に明確としなければいけません。
また採用が実現したら「精一杯努力する所存です」などの適切な言葉を繋げる必要があります。
これは採用する側のみならず、される側も使うことができるでしょう。
ただし就職面接で採用される側がこれを用いるのは、相応しくないとも言うので注意が必要です。
その場合は暁の部分を言い替える必要があるでしょう。
「採用の暁には」を使った例文
・『採用の暁には、現在より業績が改善することが期待されます』
・『採用の暁には、自分にできる限り精一杯努力する所存です』
「採用の暁には」の類語や言い替え
「採用いただけました暁には」は、もらうの謙譲語「いただく」を用いることで、採用してもらえた暁にはの意味になる表現です。
「採用いただけましたら」は、暁を除いたうやうやしい形となります。
「採用が実現した際には」は、実際に現れることを表す「実現」と、しようとする時を表す「際」を用いて同じ意味とした表現です。
「採用された場合には」は、その時の状況の意味がある「場合」を用いています。
また採用の部分については、採用される側は「合格」を用いることも可能です。
採用する側は「受け入れ」や「起用」に言い替えることができます。
物を採用する場合は「導入」などに言い替えても宜しいでしょう。
まとめ
将来に採用する状況が実現することを想定して語る時に、「採用の暁には」を使うことが可能なのでした。
ただ面接で採用される側が、これを使う場合には注意が必要です。
言い替える場合は「いただく」を使う形にしてみたり、場面に応じて違う言葉を選んでみてください。
