この記事では「夏季休業とさせていただきます」について解説をします。
「夏季休業とさせていただきます」とは?意味
夏の休みを取らせてもらいます、という意味です。
「夏季」は夏の季節を意味します。
日本では6月から8月までの間を指します。
「休業」は営業や業務を休むことです。
「させていただきます」は、その行為をすることへの許しを求める気持ちを込めて、相手に敬意を示す表現です。
「夏季休業とさせていただきます」のビジネスメールや会話での使い方や使われ方、使うときの注意点
この言葉は、企業や店などが夏の間、定休日とは異なる一定期間の休みを取るときに用います。
日本には夏にお盆があります。
お盆の時期には、休みを取る企業や店が少なくありません。
定休日とは異なる、一定の長さのある休みです。
このような休みを取るときに、「夏季休業とさせていただきます」という言葉を使用します。
定休日とは異なる休みを取るときには、そのことを取引先やお客さまに伝えておきましょう。
知らせておかないと、休業中に店を訪れるお客さまが現れたり、問い合わせをもらっても対応できず迷惑をかけたりします。
休みとなることをあらかじめ知らせておけば、用事がある人は早めに済ませておくことでしょう。
休みとなる前日や当日に知らせては、用事のある人が用事を済ませることができません。
そのため、休みとなる1週間前には伝えるようにしましょう。
きちんと情報が行き届くように、知ってもらう必要のある人にあわせた伝え方をします。
取引先なら、直接顔をあわせたときやメールで、お客さまならホームページ、店の貼り紙、SNSなどで知らせるとよいでしょう。
「夏季休業とさせていただきます」を使った例文
・『○月○日から○月○日まで夏季休業とさせていただきます』
「夏季休業とさせていただきます」の返答や返信
多くの人に向かって伝えていることが珍しくありません。
伝えている期間は企業や店が休みとなることを覚えておきましょう。
その間に問い合わせをしたり、店を訪れたりしても対応してもらえません。
急ぎの用事は休みとなる前に済ませておくとよいでしょう。
休みの期間の対応についても知らせていることがあるので確認をしてください。
まとめ
この言葉は、夏の間に定休日とは異なる休みを取るときに用います。
定休日とは異なる休みを取るときには、取引先やお客さまに知らせておきましょう。
