日本語にはさまざまな敬語表現があり、場面や相手によって使い分ける必要があります。
その中でも、「人事異動により」という表現は、よく使われるものの、正しい意味や使い方を知らない人も多いのではないでしょうか。
この記事では、「人事異動により」とは何か、どのように使うか、注意点や例文、類語や言い替えなどを徹底解釈します。
「人事異動により」とは?
「人事異動により」とは、自分や相手が職場や部署、役職などを変更することになったことを伝える表現です。
「人事異動」とは、会社や組織の人事方針に基づいて、社員や職員の配置や任務を変更することを指します。
「より」とは、原因や理由を表す助詞です。
つまり、「人事異動により」とは、「人事異動が原因で」という意味になります。
「人事異動により」のビジネスメールや会話での使い方や使われ方、使うときの注意点
「人事異動により」は、ビジネスメールや会話で、自分や相手の人事異動を伝えるときに使われます。
例えば、自分が人事異動になったときは、これまで関わっていた取引先や上司、部下、同僚などに、自分の異動先や異動日、後任者などを知らせるときに使います。
使うときの注意点は、人事異動により」は、敬語表現ではありません。
したがって、敬意を表すためには、その前後に敬語を使う必要があります。
また、「人事異動により」は、人事異動が原因であることを明確にする表現です。
したがって、人事異動が原因でない場合や、人事異動が確定していない場合は、使うべきではありません。
「人事異動により」を使った例文
・『誠に勝手ながら、人事異動により、来月末をもって本部長を退任することになりました』
・『人事異動により、〇〇様とは今後お取引がなくなることを深く残念に思います』
「人事異動により」の類語や言い替え
「人事異動により」の類語や言い替えとしては、「人事異動に伴い」「人事異動に際し」「人事異動に基づき」「人事異動に関し」などがあります。
まとめ
「人事異動により」とは、自分や相手が職場や部署、役職などを変更することになったことを伝える表現です。
ビジネスメールや会話で使うときは、敬語を併用し、人事異動が原因であることを明確にすることが重要です。
また、類語や言い替えもありますが、ニュアンスや文脈に注意して使い分ける必要があります。
