この記事では「社員教育が行き届かず」について解説をします。
「社員教育が行き届かず」とは?意味
社員を十分に育てられていなくて、という意味です。
「社員」は会社の一員として働いている人をいいます。
会社という団体を構成するひとりひとりのことです。
「教育」は、ある人を望ましい状態にするために、意図的に働きかけることをいいます。
意図的に知識を与えたり、技術を身につけさせたりすることです。
「行き届かず」は「行き届く」を「ず」で打ち消しており、すみずみにまで行き渡らないという意味です。
「社員教育が行き届かず」のビジネスメールや会話での使い方や使われ方、使うときの注意点
この言葉は、社員が問題を起こしたときに用います。
社員が問題を起こしたのは、教育が十分にされていないことが原因と考えられます。
教育がしっかりとしていれば、ある場面で適切な対応をとることができ、問題は起こらなかったでしょう。
問題を起こした社員自身に責任があることはもちろんですが、教育をしっかりできていなかった上司にも責任があります。
上司には部下をまとめたり、教育をしたりする責任があります。
被害などを受けた側には対しては謝罪をしなければなりません。
その謝罪の際に、上の立場のものが被害などを受けた側にこの言葉を用います。
この言葉とともに謝罪の言葉も伝えます。
そして、今後の対応も伝えることが望ましいです。
社員の教育ができていなかったのなら、今後はもっとしっかりとした教育をしていかなければならないでしょう。
具体的にどのような教育をしていくのかを考え、社員を育てていきます。
きちんとした教育をすれば、会社にとって望ましい行動をしてくれる社員となるでしょう。
「社員教育が行き届かず」を使った例文
・『社員教育が行き届かず、このような事態になってしまいました』
「社員教育が行き届かず」の返答や返信例
謝罪をしているようならば、謝罪を受け入れられるのか、受け入れられないのかを伝えます。
今後の対応について、何か行って欲しい事柄あるなら、それを伝えておくとよいでしょう。
被害を受けている場合ならば、適切な対応をとってもらわなければなりません。
受けた被害や対応については、具体的に伝えてください。
具体的でないと、自分の側がどれほど被害を受けたのか相手に伝わりません。
被害の状況が伝わらないと、適切な行動もとってもらえません。
どのようなことがあったのか、どうして欲しいのか、具体的に伝えましょう。
まとめ
この言葉は、社員が問題を起こしたときに用いるものです。
教育がしっかりされていれば、問題は起こらなかったかもしれません。
起こってしまったことは仕方がないので、謝罪をしましょう。
