ビジネスマンであれば、仕事同様人事も気になるものです。
そんな人事関連のビジネスワードに「人事異動」という言葉があります。
馴染み深い言葉ではありますが、詳しく解説してみたいと思います。
「人事異動」とは?
まず基本的事項として、「人事」の意味から考えてみましょう。
人事とは、「企業などの組織内部の構成員の配置や職位もしくは能力に関すること」です。
尚、職位とは「企業などにおける地位や担当する仕事」を意味しています。
そして、「異動」ですが、これは「地位や勤務の状況の変化」のことです。
つまり、「人事異動」全体の意味としては、「企業などの組織内部の配置や職位に関する変化」となります。
具体的には、昇進や降格あるいは転勤などを指すことと言って良いでしょう。
「人事異動」のビジネスでの使い方や使われ方、使うときの注意点
「人事異動」はビジネスマンにとって、自分の能力の評価に関する極めて重要な関心事であり、一般的には企業が規定した一定の時期に行われます。
もちろん、臨時的な人事異動もありますが、何らかの緊急の理由(例えば不祥事や退職)によるものであることが大半です。
人事異動が行われた場合、担当する仕事の引き継ぎや関係者への挨拶が必要になりますし、転勤を伴う場合には引っ越しなどの手続きも必要になるので、かなり忙しくなります。
「人事異動」という言葉自体は、基本的に会話であれメールであれ、関係者や知人への人事異動の挨拶の中で使われるケースが目立ちます。
例えば、「人事異動により4月から札幌支社に転勤することになりました」や「人事異動の結果、営業課長職を拝命いたしました」などの使い方が考えられます。
「人事異動」を使った例文
上記の他に考えられる例文を挙げてみましょう。
・『年度末は人事異動の時期でもあります』
・『不祥事による人事異動により、広報部長が降格された』
「人事異動」の類語による言いかえ
「人事異動」の類語としては、「配置転換」「はいちてんかん」や「配置換え」「はいちがえ」などが考えられますが、単に「人事」や「異動」と短縮した形で用いることも多くなっています。
まとめ
「人事異動」とは、「企業などの組織内部の配置や職位に関する変化」のことです。
「人事異動」という言葉は、人事異動に伴う挨拶の中で用いられることが多くなっています。
